Salaires, primes ou heures sup impayés ?Préparez en ligne votre dossier pour les réclamer aux Prud'hommes.
Outil de mise en forme automatisée : téléversement de pièces, préremplissage, édition du dossier pour la suite (envoi, saisine ou reprise par un avocat partenaire selon la formule). Entièrement en ligne.
Vous téléversez vos pièces et renseignez les champs : notre logiciel met en forme votre dossier pour la suite (envoi, saisine ou reprise par un avocat partenaire selon la formule). Aucune consultation juridique ; voir les CGS, CGV sur Justice Travail.
100% en ligne
Formulaire en ligne, mise en forme automatisée, génération et envoi des documents sans déplacement.
Tarifs forfaitaires
Forfait plateforme fixe et transparent. Les honoraires éventuels de l'avocat partenaire sont à établir directement avec lui, dans le cadre d'une convention d'honoraires distincte.
Rappel sous 48h
Un membre de l'équipe vous recontacte pour l'assistance technique et les formules (utilisation du site, pas d'analyse personnalisée de votre affaire).
Gratuit & sans engagement
Constituer mon dossier
Renseignez les informations de base.
Rappel sous 48h : formules et assistance technique sur l'outil.
Pas de consultation juridique personnalisée (voir les CGS).
On vous accompagne à chaque étape de votre démarche
- 1
Vous constituez votre dossier 100 % en ligne
Vous complétez le formulaire (type de litige, faits) et téléversez les pièces. Vous êtes seul(e) responsable du contenu : le Prestataire ne vérifie pas le fond sur le plan juridique. Gratuit et sans engagement pour la prise de contact.
- 2
Rappel sous 48 h : assistance technique
Un membre de notre équipe vous recontacte pour présenter les formules et répondre à des questions d'utilisation du site et du logiciel. Aucun avis personnalisé sur le droit de votre dossier (pour cela, un avocat inscrit au barreau).
- 3
Génération et transmission automatisées
Après souscription, l'outil génère la mise en forme de votre dossier à partir de vos saisies. Selon la formule : envoi postal, saisine du greffe, ou transmission à un avocat partenaire pour conseil et représentation (convention d'honoraires directe client–avocat).
3 formules
Nos tarifs
Trois formules selon votre situation.
Procédure amiable
Mise en demeure
Résolution amiable sans passer devant le juge
89,90€TTC
Tarif forfaitaire · mise en demeure + dossier
Inclus :
- Tentative de conciliation à l'amiable avec votre employeur
- Mise en demeure de votre employeur
- Calcul détaillé des sommes dues
- Envoi recommandé avec accusé de réception
Procédure complète
Tentative de conciliation à l'amiable & saisine du Conseil de Prud'hommes
349€TTC
Tarif forfaitaire · conciliation amiable + saisine
Inclus :
- Tentative de conciliation à l'amiable avec votre employeur
- Mise en demeure de votre employeur
- Calcul détaillé des sommes dues
- Signature électronique du dossier
- Envoi recommandé avec accusé de réception
- Saisine du Conseil de Prud'hommes
- Convocation devant le Conseil de Prud'hommes
- Décision du juge
Accompagnement avocat
Représentation
Conseil, assistance et représentation par un avocat en droit du travail
à partir de :
1 399€TTC
+ 10 % des sommes recouvrées en cas de succès *
Inclus :
- Génération automatisée du dossier (reprise par l'avocat)
- Consultation téléphonique avec un avocat
- Négociations avec l'employeur
- Saisine du Conseil de Prud'hommes
- Audience de conciliation : votre avocat vous représente
- Audience devant le juge : votre avocat vous représente
- Vous obtenez un jugement
Vous êtes assisté(e) et représenté(e) par un avocat de notre réseau partenaire. Les prestations de l'avocat comprises dans cette offre sont détaillées dans nos Conditions Générales de Services.
* Honoraire de résultat perçu directement par l'avocat partenaire, dans le cadre de la convention d'honoraires signée entre vous et l'avocat, conformément à l'art. 10 de la loi n°71-1130 du 31 déc. 1971. Ces sommes ne transitent pas par le prestataire.
Vous ne savez pas quelle formule choisir ?
Contactez-nous pour une assistance technique sur l'outil et les formules.
Questions fréquentes
Que faire si mon employeur ne me paie pas ?
La première étape est d'envoyer une mise en demeure par lettre recommandée avec accusé de réception. Si l'employeur ne régularise pas sous 8 jours, vous pouvez saisir le conseil de prud'hommes en référé pour obtenir le paiement rapide de vos salaires.
Quel est le délai de prescription pour réclamer des salaires impayés ?
Vous pouvez réclamer jusqu'à 3 ans de salaires impayés à compter du jour où vous auriez dû les recevoir (article L3245-1 du Code du travail). Ce délai court à partir de chaque date de paie manquée.
Mon employeur peut-il retarder le paiement de mon salaire ?
Non. Le salaire doit être versé à intervalles réguliers, au moins une fois par mois pour les salariés mensualisés. Un retard de paiement constitue un manquement grave de l'employeur qui peut justifier une prise d'acte de la rupture du contrat de travail.
Les heures supplémentaires non payées sont-elles récupérables ?
Oui, les heures supplémentaires effectuées et non rémunérées peuvent être réclamées sur les 3 dernières années. Vous devez apporter des éléments de preuve (planning, emails, badges d'accès) et l'employeur doit ensuite prouver les heures réellement effectuées.
Puis-je quitter mon emploi si je ne suis pas payé ?
Si les manquements de l'employeur sont suffisamment graves (plusieurs mois d'impayés), vous pouvez prendre acte de la rupture du contrat. Si le juge valide cette prise d'acte, elle produit les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse avec les indemnités correspondantes.
Besoin de comprendre vos droits ?
Sur Justice Travail, des guides d'information juridique générique rédigés à partir de sources publiques (Code du travail, jurisprudence accessible).
Lire nos guides sur les salaires impayés →